domingo, 27 de febrero de 2011

"PROPUESTA" SALARIAL FORMULADA POR EL GOBIERNO BONAERENSE

(ACEPTADA POR LOS DIRIGENTES GREMIALES CÓMPLICES Y ENTREGUISTAS Y SU APARATO, NO POR LOS DOCENTES)

1. Sueldo garantizado de bolsillo para el Maestro de Grado de $2360 a partir del 1º/03/2011.

2. Sueldo garantizado de bolsillo para el Maestro de Grado de $2400 a partir del 1º/07/2011.

3. Una bonificación no remunerativa por única vez, con modalidad FONID, de $80 en marzo/11 y $80 en mayo/11 en concepto de material didáctico.

4. Incremento de $232 en el sueldo básico del preceptor (índice 1.00) con lo que el mismo pasa a ser de $1211 (pesos mil doscientos once). El incrementote $232 se conforma de la siguiente manera:

• $105 nuevos.

• $127 provenientes de dos bonificaciones que, como sumas fijas, actualmente se liquidan y que son las siguientes:

i. Bonificación remunerativa bonificable por antigüedad cada 15 módulos de $100.-

ii. Bonificación remunerativa cada 15 módulos de $27.-

5. Incrementar $50 la bonificación remunerativa bonificable por antigüedad cada 10 módulos, actualmente en $104, por lo que dicha bonificación pasa a $ 154.-

6. Incrementar $149 la bonificación remunerativa no bonificable cada 10 módulos, actualmente de $210, por lo que dicha bonificación pasa a $ 359.-

7. Elevar en 10 puntos porcentuales los plus por enseñanza de las diferentes ramas, de acuerdo al siguiente detalle:

RAMA

PLUS ACTUAL

PLUS PROPUESTO

PRIMARIA – INICIAL

21

31

PSICOLOGÍA

29

39

ESPECIAL

33

43

PRECEPTORES

10

20

8. Asignar a los Inspectores de enseñanza una bonificación no remunerativa, en concepto de dedicación exclusiva, equivalente a un sueldo básico de índice salarial 1.00 (preceptor), que según la presente propuesta asciende a $1211.-

9. Asignar a los Maestros de Sección de los SEIMM (Servicios de Educación Inicial de Matrícula Mínima) la categoría de Directores de Tercera, índice salarial 1.70.-

10. Transformar en Jornada Completa o Extendida a todos los servicios educativos con asiento en Islas.-

11. Elevar el índice salarial de los MEP (Maestros de Enseñanza Práctica) transferidos de la jurisdicción nacional a la provincia, que actualmente es de 0.90 a índice salarial 1.00.
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jueves, 24 de febrero de 2011

EL ACUERDO SALARIAL, UNA VERGÜENZA NACIONAL

Paritaria Docente: Otra vez la peor de todas


El gobierno nacional ofreció un salario de vergüenza para los docentes: $ 2340 de inicial a ¡Julio! Encima, para llegar a esa cifra de pobreza, aumentan el incentivo docente, es decir, mantienen e incrementan las sumas en negro. La burocracia celeste de Ctera no sorprendió a nadie aceptando esta miseria.

Rechacemos esta entrega

La dirección de Ctera actuó conscientemente para estrangular el reclamo salarial de la docencia. Pactó un salario casi $ 1000 por debajo del arrancado por los docentes santafesinos a Binner una semana antes de firmar con el ministro Sileoni.

Los $ 2340… ¡a Julio! no significan nada, sólo son para el 6 % de la docencia nacional y actúa como un techo para todo el país.

Cuando los ministros de educación de las provincias fueron consultados, señalaron que bajo ninguna circunstancia aplicarían ese aumento mísero en toda la escala salarial.

No menos de $ 3200 de inicial, respetando la escala salarial, y $ 2500 de básico

Compañeras/os: No dejemos pasar otra vez esta bofetada del gobierno y de la burocracia celeste. Rechacemos la pretensión de la burocracia yaskysta y preparemos un plan de lucha para imponer un piso de aumento mínimo que lleve el salario inicial a los $ 3200, respetando toda la escala y con un básico de $ 2500 de emergencia, sin sumas en negro y eliminando el impuesto a las ganancias sobre los salarios.

¡Pero la cosa no es solamente qué pedimos!

Con esta dirección, cualquier reclamo es imposible. Este acuerdo en medio de una suba de precios enorme, ha retratado claramente a la Celeste como funcionarios del gobierno. Por eso, Maldonado, en vez de defender a los docentes, declara, cual ministro: "las clases comenzarán con normalidad en la mayoría de los distritos" del país (El Día, 23.02.11).

La dirección de Ctera se hace garante de los 180 días de clase, permitiendo que el gobierno hunda los salarios y las condiciones laborales docentes.

No va más: ¡Plenarios de delegados de base con mandato de docentes y estatales que pongan en marcha un plan de lucha que recupere nuestro salario!

TRIBUNA DOCENTE - LISTA ROSA

www.tribunadocente.com.ar 23-02-11 informacion@tribunadocente.com.ar

miércoles, 23 de febrero de 2011

ASAMBLEA DE SUTEBA

Cros. docentes de San Martín-Tres de Febrero: mañana jueves 24/2 SUTEBA realizará una asamblea en la escuela 1 de San Martín a las 17.30 horas.

domingo, 20 de febrero de 2011

No menos que en Santa Fe

El Piso es $ 3286 de inicial por cargo.

La paritaria docente en Santa Fe quebró la ingeniería de la paritaria nacional armada por el Ministro Sileoni y la burocracia sindical docente de Yasky, Maldonado y Baradel.

En Santa Fe, los docentes reclaman un salario inicial de $ 5000 y un aumento del 40 % para todas las categorías. Siguen el camino de la gran huelga de los trabajadores aceiteros tercerizados del puerto de San Lorenzo, que instalaron el reclamo mínimo de la canasta familiar y que le arrancaron a las aceiteras y a Binner un salario mínimo de cerca de $4000. El triunfo de los aceiteros y la histórica combatividad de los docentes santafecinos (que han desenvueltos planes de lucha en oposición a la pasividad de la celeste de Sonia Alesio) obligaron a Binner y a la celeste a poner sendas barbas en remojo. El resultado fue que Binner echó lastre, y ofreció un salario inicial de $3286 (32.5 % de aumento), incremento respetado en toda la grilla salarial . El ofrecimiento de Binner mantiene sumas en negro y un básico de indigencia de $ 1200, que los compañeros santafecinos también rechazan, porque exigen que todas las sumas deben estar en blanco y en el básico. De esta manera, un maestro de grado con 12 años de antigüedad ganará $ 3584 y con la máxima antigüedad $ 4650,

Fuera la miseria salarial de Yasky, Maldonado, Baradel y cía

¡Qué enorme distancia con los $ 2500 de inicial que reclama la Ctera al gobierno y que Sileoni le niega! ¡Lo que la burocracia celeste pide está $ 786 debajo de lo que arrancó la lucha de los trabajadores santafecinos!

Planteamos salir a la lucha por un aumento de piso que cumpla la grilla salarial arrancada en Santa Fe. Plenarios de delegados de base con mandato de docentes y estatales para discutir e implementar un plan de acción hasta conseguir el aumento de salarios, paritarios electos en asamblea.


TRIBUNA DOCENTE - LISTA ROSA


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miércoles, 16 de febrero de 2011

Que no nos vuelvan a robar el salario

Vamos por el 40 % y por 2500 de básico ya

El gobierno de Cristina Fernández de Kirchner y los gobiernos de todas las provincias coinciden en repetir la conducta de las paritarias pasadas otorgando migajas salariales a los docentes, a pesar del avance imparable de la inflación y de la carestía.

En la paritaria nacional el gobierno contraofertó (contra los $ 2500 de inicial propuesto por Ctera) llevar el salario mínimo a $ 2.200, en dos cuotas.

En la provincia de Buenos Aires, la jurisdicción más numerosa del país, el salario inicial está en $1840, a lo que se agrega la suma fija de $250 por única vez que Scioli está pagando en los meses de enero y febrero: $ 2090, es decir, $ 110 menos que lo que propone el ministro Sileoni. ¡No hay, entonces, tal aumento!

¡Hasta cuando, Yasky, con estos topes salariales de miseria!

El gobierno prácticamente no otorga nada y la cifra que pide la burocracia celeste no representa nada, pues aceptan mantener un básico de indigencia (reclaman $ 1250 de básico).

La dirección de Ctera al “acercarse” tanto a las migajas que ofrece el gobierno solo pretende crear una “ficción” de conflicto que no exceda a alguna amenaza de paro o alguna medida aislada que les permita “zafar” de un no inicio de clases postergando nuevamente los destruidos salarios docentes.

Este pacto de la burocracia celeste con el gobierno profundiza la flexibilidad laboral docente, porque para cubrir las necesidades básicas los compañeros deben trabajar dos y hasta tres turnos. Lo reconoce el propio Baradel: “El salario docente es una de las variables de la calidad educativa. Porque no se puede pretender mejorar la calidad educativa en las escuelas si tenemos docentes con sobrecarga laboral de dos o tres cargos, o acumulación de cuarenta o cincuenta horas cátedra para poder llevar un mínimo salario a sus hogares” (Reportaje en página de Suteba).

Ni el presupuesto nacional ni el de las provincias contempla aumentos en el rubro educación. Pero ello no es indicador de que no haya recursos: En 2011, el Estado Nacional va a pagar a las empresas privatizadas (petroleras, autopistas, ferrocarriles, colectivos, energéticas, etc.) más de 40.000 millones de pesos en subsidios.

Deben decidir los docentes.

En estos términos ruinosos quieren cerrar la paritaria nacional. Luego, vendrá la lucha provincia por provincia, a la que nos ha condenado la burocracia yaskysta. El mar de fondo está creciendo. En Santa Cruz, el congreso de Adosac votó un aumento salarial del 50 %. Si el gobierno no da respuesta, plantean no iniciar las clases. En Aten, diez seccionales opositoras están actuando coordinadamente para enfrentar la entrega de la directiva provincial Azul-Celeste en la mesa salarial de Neuquén. En Santa Fe, Amsafé-Rosario también prepara asambleas que discutan un plan de lucha.

En todo el país está planteado superar el vaciamiento sindical de la celeste, y poner en pie plenarios de delegados de base con mandato de docentes y estatales, para organizar un plan de lucha por un aumento salarial del 40 % en todas las categorías y un salario básico de $ 2500.

Tribuna Docente – Lista Rosa Ctera 15/2/11

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